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職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
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據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪單親媽媽找工作 新北市，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
多元就業育人才 天埔農村躍上舞臺
你能想像看似樸實無華的鄉村農家生活，竟也能成為一股風潮嗎？看似不起眼的絲瓜也可以搖身成為社區的金雞母嗎？近年來，在台灣逐漸形成一股農村再生的氛圍，位於台南市玉井區的天埔社區發展協會默默地深耕在地多年後，終於藉由勞動部勞動力發展署雲嘉南分署的多元就業方案的補助以及長期的陪伴資源，以大家認為平凡無奇的絲瓜作為媒介，將集聚多時單親媽媽找工作 新北市的能量爆發，使社區的美好讓更多人看見。
紮著一頭長馬尾，總是忙碌的穿梭人群之中招呼著到訪的朋友，她就是天埔社區專案經理的包庭溱，原為家庭主婦，因為雲嘉南分署多元就業開發方案計畫進到社區，開啟了入生的另一篇風景，也連結了更多在地鄉土人情味，帶動更多人願意參與社區大小事，現在走在路上都可以熟稔跟社區的伙伴們互相分享社區環境的最新變化，她說：「自天埔社區申請多元就業開發方案以來，雲嘉南分署投注資源從人員補助、各式課程安排、專業技能學習、農產品的開發與設計、環境導覽解說等持續提供各種協助，讓多元伙單親媽媽找工作 新北市伴學得一技之長，不僅有利日後再就業，也讓天埔社區的產品與行銷更為多元。」
她進一步表示，社區同時運用許多巧思將絲瓜搖身一變，成為天埔社區最具代表性的特色商品，例如：絲瓜燈罩、絲瓜拖鞋、絲瓜斗笠等等，讓每每來參訪社區的民眾都驚呼實在太特別了。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署表示，天埔社區是一個典型的農村社區，從環保起家，透過雲嘉南分署的輔導與協助，邀請專業顧問協助產品研發及包裝設計，促使社區邁入一個創新單親媽媽找工作 新北市產業發展的新機會，以環保思維為宗旨，加入創新構想注入平凡無奇的絲瓜當中，成功締造了絲瓜絡的奇蹟故鄉，更在今年成為第三屆國家環境教育獎區組首獎，獲得百萬經費浥注。
訊息來源：台灣服務業發展協會
Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上季增加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
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