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Q4就業展望 製造業唯一正成長

萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望,台灣第四季就業展望為21%,雖較去年同期仍大減13個百分點,但較上季增加2個百分點,終止連續五季下跌趨勢。六大行業中,製造業人力需求最旺,是六大行業唯一較上季正成長行業,是去年第二季後首次回升;但運輸倉儲等行業,受陸客團大減影響,連兩季居末。

亞太人力需求樂觀

至於全球其他國家,英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感,但在調查的43個國家中,有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力,只有巴西將於第四季減少人力。

就區域而言,第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀,亞太地區的8個國家台北假日打工兼差中,前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%);相較於上季,僅印度及新加坡的就業展望略微下降,其餘則是小幅增長。

萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主,了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力,5%減少人力,65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,就業展望淨值為22台北假日打工兼差%,排除季節因素後為21%,與上季相比,增加2個百分點,在連續五季下滑後略微回升,但較去年同期的34%,跌13個百分點。

大企業聘僱意願高

第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高,就業展望淨值為25%,中型(50-249人)企業的徵才意願為20%,而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。

萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出,中小型企業對於景氣的敏感度較高,在市場持續不穩定環境下,中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。

第四季六大行業之人力需求,前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比,成長最多的行業為製造業,也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%,較上季增加6個百分點台北假日打工兼差,為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%,都是聘僱需求較明顯行業。

服務業展望七年最低

但服務業、運輸倉儲等行業,則因為景氣不佳,加上陸客效應,聘僱意願低,服務業就業展望值19%,較去年同期下降23個百分點,是七年來最低;運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%,敬陪末座。

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職場上不平等!女性加薪成功率較男性低

儘管現在職場強調性別平等,也能發現高層主管不再是男性的天下,但最近有研究指出,相較於男性員工,女性在要求加薪時,只有16%能夠成功;而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪

據調查,美國去年有57%的女性沒有要求加薪,而男性則是46%,顯示加薪態度上積極度的不同,職場專家認為,相較女性,因為男性在傳統上需養家,加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值,因此男性比較善於談判以及勇於爭取;而女性則較容易對低薪妥協。

另一項研究發現,女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同,不僅是上司對要求加薪的女員工特台北假日打工兼差別嚴苛,若得知「她」成功加薪,也可能會造成其他同事的不滿。

此外,就算女性開口要求加薪,大多時候所表現的態度也都較不強勢,且容易沒有自信,使得女性不容易成功談成加薪。

刻板印象難平等

大多數的人認為,男性應該要積極有野心,女性則應該要溫和謙卑;在這種刻板印象完全消失前,扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等,儘管工作量及工作能力相當,老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等,除了社會需有平權的概念之外,最重要的是,女性也別輕易向「不公平」妥協,勇敢爭取自己的權益。

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經濟持續不景氣 學子打工、上班族兼差比例增

經濟不景氣,每個人都想多賺點錢貼補家用,根據求職網的調查,超過9成的學生都有打工經驗,超過5成上班族則有兼職經驗,平均每個月能多1到2萬不等的收入,但有人卻因為打工和唸書的時間沒有分配好,反而因此賠上了學業。

吉他彈奏出的樂曲,配上清新的歌聲,目前就讀國立大學的Hush,利用課餘時間擔任才藝家教,為自己賺取生活費。另外兩位也是打工一族的丁同學與小華,則分別擔任指甲彩繪師和家教,雖然賺到了零用錢與工作經驗,卻因為時間控制不當,反而賠上了自己的學業。

根據求職網調查,學費不斷上漲,加上社會新鮮人起薪倒退16年,幾乎每位學生都有打工的經驗,平均每人兼1.7份工作,每月工時將近63個小時,幾乎都快變成兼職的學生。

受到經濟不景氣影響,不僅大學生靠打工賺生活費,超過5成的上班族也投入兼職行列,就是想要多賺點錢,改善生活品質。但求職網也提醒學子,不論是打工或兼職,還是要量力而為,才不會顧此失彼,在學業栽了跟頭。

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