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職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此高雄假日兼職男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，高雄假日兼職最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
年薪2百萬留英碩士失業 發憤轉行當老闆
39歲留英碩士邱泳章，原是年薪200萬元的高薪科技人，卻因公司結束營運而失業，他發憤圖強參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署?綠生活與裝修工程實務班」，隔年成功轉行當設計老闆，目前已開業4年，年營收逾三百萬，友人見他39歲了還敢轉行，稱讚他是「勇氣哥」。
邱泳章於英國唸室內設計大學及研究所，回國後因找不到設計師工作，在科技業服務18年，卻在39歲時失業高雄假日兼職，他感慨當員工沒有保障，決定為自己的設計夢勇敢再闖一次，參加南分署?綠生活與裝修工程實務班」半年，取得乙級木工、乙級室內裝修工程等證照，自行開業高雄假日兼職當老闆。
邱泳章說，開業第1年只接到2個案子，但他知道，這是從默默無聞的設計師走向成功的必經過程，堅持不放棄，藉由口碑相傳，開業4年，案件量成長5倍，中古屋改造、公寓、透天厝、商業空間等，連雲嘉南分署長柯呈枋也說，他的設計風格很明亮，重視自然光線、通風及動線等綠色概念，廣為消費者接受。
柯呈枋表示，轉業需要很大的勇氣，只要經過自我評估及考量，配合興趣努力去做，並且堅持到底，高雄假日兼職也可借用政府免費職訓資源，就有機會可以實現夢想。
多元就業育人才 天埔農村躍上舞臺
你能想像看似樸實無華的鄉村農家生活，竟也能成為一股風潮嗎？看似不起眼的絲瓜也可以搖身成為社區的金雞母嗎？近年來，在台灣逐漸形成一股農村再生的氛圍，位於台南市玉井區的天埔社區發展協會默默地深耕在地多年後，終於藉由勞動部勞動力發展署雲嘉南分署的多元就業方案的補助以及長期的陪伴資源，以大家認為平凡無奇的絲瓜作為媒介，將集聚多時的能量爆發，使社區的美好讓更多人看見。
紮著一頭長馬尾，總是忙碌的穿梭人群之中招呼著到訪的朋友，她就是天埔社區專案經理的包庭溱，原為家庭主婦，因為雲嘉南分署多元就業開發方案計畫進到社區，開啟了入生的另一篇風景，也連結了更多在地鄉土人情味，帶動更多人願意參與社區大小事，現在走在路上都可以熟稔跟社區的伙伴們互相分享社區環境的最新變化，她說：「自天埔社區申請多元就業開發方案以來，雲嘉南分署投注資源從人員補助、各式課程安排、專業技能學習、農產品的開發與設計、環境導覽解說等持續提供各種協助，讓多元伙伴學得一技之長，不僅有利日後再就業，也讓天埔社區的產品與行銷更為多元。」
她進一步表示，社區同時運用許多巧思將絲瓜搖身一變，成為天埔社區最具代表性的特色商品，例如：絲瓜燈罩、絲瓜拖鞋、絲瓜斗笠等等，讓每每來參訪社區的民眾都驚呼實在太特別了。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署表示，天埔社區是一個典型的農村社區，從環保起家，透過雲嘉南分署的輔導與協助，邀請專業顧問協助產品研發及包裝設計，促使社區邁入一個創新產業發展的新機會，以環保思維為宗旨，加入創新構想注入平凡無奇的絲瓜當中，成功締造了絲瓜絡的奇蹟故鄉，更在今年成為第三屆國家環境教育獎區組首獎，獲得百萬經費浥注。
訊息來源：台灣服務業發展協會
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