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Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上季增暑期打工網加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人暑期打工網力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的暑期打工網就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力暑期打工網相抵之後，就業展暑期打工網望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
輪三班還兼差 慢性疲勞悄上身
為了要養家，一名中年男子除了輪三班工作，甚至還利用空檔去兼差，日積月累的睡眠不足以及工作壓力，使得他出現許多身體不適問題，但是就醫檢查卻也查不出什麼大病，進而被診斷為慢性疲勞症候群；由於西醫只能症狀治療，他就去看中醫，藉由中藥來改善體質，做全面性的調理。
超過半年以上找不出疾病
收治這名中年男子的中醫師姜智釗指出，在西醫的診斷中，必須是要超過半年以上找不出什麼疾病，才能被診斷為慢性疲勞症候群；而這名男子甚至去做了健康檢查，都沒有發現心臟、肝臟或是腎臟等器官是有問題的，但是仍然感到疲倦。
慢性疲勞 合併腸胃功能障礙
姜智釗中醫師指出，該名男子工作壓力很大，他不但要輪三班工作，甚至還會利用空閒時間去兼差，長時間累積的睡眠不足，以及飲食不正常，也就難怪會導致慢性疲勞症候群上身；其實，若是出現慢性疲勞症候群，往往會合併有許多腸胃功能障礙，消化系統會受到影響。
疲勞、失眠、月經失調
很多有慢性疲勞症候群的人，甚至會伴隨有失眠、月經失調及性功能障礙等問題；姜智釗醫師進一步指出，傳統中醫認為，慢性疲勞症候群是虛勞導致，而且主要是因為脾胃消化受影響，致使氣血不順，所以首先要從顧好腸胃著手，使吃得下，大便通暢。
補氣首選 人參、何首烏
當腸胃功能獲得改善，進一步則是要補精氣神，補氣藥生脈散這時就可派上用場，姜智釗醫師說，而且慢性疲勞症候群合併症狀多，一般能夠抗衰老的藥，例如人參、何首烏、紅景天與刺五加等都可以補氣，經由大補元氣，進而就可使男性頻尿、攝護腺肥大及性功能障礙，或是女性月經不調、循環不好的問題一併獲得改善。然而可以的話，擁有充足睡眠及正常作息與飲食才是根本。（文章授權提供／健康醫療網）
職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
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