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職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，假日打工網若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
物價高漲薪水不漲 88.1%勞工想兼差
物價不斷高漲，但薪水卻沒漲，造成學生打工、上班族兼差變得相當普遍。 根據求職網調查今年有82%的大專生計畫開學後打工，有41.7%的學生主要為了賺生活費、也有43.4%為了要賺學費、還有40.6%學生有貸款或負債壓力 ，學生要打工，還要兼顧學業非常不容易。 (大學生 小美: 家裡經濟有點困難，加上學校讀假日打工網私立學費比較高，生活費也要自己出，所以必須要兼很多差去打工，然後就是有時候24小時，同一天接了三四場工作，變成我很疲累，可能去上課就會狂打瞌睡。) 除了學生打工，也有高達88.1%勞工表示想兼差，因為薪水一日不漲，生活相當困難。 (求職網發言人 楊宗斌 整個薪資倒退16年，長期沒有加薪有關係，大假日打工網家還是希望在下班之餘可以找兼差的工作，我們調查有八成八的上班族，最近有兼差意願，希望一個月可以賺進9611元，換算為自己變相加薪24.6%。) 社會環境改變，經濟不景氣，讓學生選擇打工，上班族也想賺點外快，但求職網也提醒，學生要懂得避免打工陷阱，上班族則要注意不影響到本業工作表現，但這也突顯目前一份工作薪水，已經無法養家活口，只能兼差變相加薪。
Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，假日打工網雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上假日打工網季增加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
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